La conciliación, así como la igualdad de oportunidades son dos factores en los que
ALGECO viene trabajando desde hace un tiempo. Ambos son principios estratégicos de
nuestra política Corporativa y de Recursos Humanos, ya que consideramos que son factores
clave para asegurar la excelencia en la gestión.
El equipo de ALGECO está concienciado en la importancia de estos factores, y ha
desarrollado una Política Activa para trabajar en la DIVERSIDAD.
Política de Diversidad e Igualdad Algeco
En 2008, nuestro Director General, Antonio Ruiz, hizo pública la nueva política de trabajo,
así como el compromiso en el establecimiento y desarrollo de acciones que integren la
igualdad de oportunidades en la compañía.
En enero de 2009 se formó el denominado Comité Permanente de Diversidad, del que
forman parte diferentes estamentos de la empresa, desde Dirección, hasta la
Representación Laboral.
Este Comité nace con el objetivo principal de desarrollar y establecer el Plan de Diversidad.
Asimismo, se trata de crear un espacio de discusión y comunicación fluida. Pero, igualmente,
se trata de un órgano permanente de la compañía, donde se evalúa el progresivo desarrollo del plan,
así como el seguimiento de los indicadores de implantación, y por consiguiente, la mejora continua,
política principal del Grupo.
En Mayo de 2010, vió la luz el Plan de Diversidad e Igualdad, en donde se recoge la siguiente
declaración de principios y objetivos:
- Garantizar y promover la defensa y aplicación del principio de igualdad efectiva entre mujeres
y hombres, para conseguir en el ámbito laboral la misma oportunidad de ingreso y desarrollo
profesional a todos los niveles. - Garantizar y asegurar que la gestión de los Recursos Humanos no se desvía de los requisitos legales
aplicables en materia de igualdad de oportunidades. - Aplicar medidas correctoras para conseguir una representación equilibrada de hombres y mujeres en
las diferentes áreas de la empresa, en función del sector del empleo. - Promover y mejorar las posibilidades de acceso a la mujer a puestos de responsabilidad.
- Promover los valores y la cultura de Algeco hacia la Diversidad.
- Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo, raza y religión, estableciendo un protocolo de
actuación para estos casos. - Promover y asegurar la aplicación de las medidas establecidas en materia de conciliación.
Nuestras acciones van dirigidas, como siempre, hacia nuestros objetivos fundamentales:
Mejorar la organización del trabajo, Retener y Fidelizar el talento e Incrementar la productividad de la organización.
