Le llamamos
Comprometidos con nuestro personal y nuestras comunidades
Nuestras prioridades a nivel social son: ofrecer soluciones modulares que beneficien a las comunidades en las que operamos, proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para nuestros más de 4 000 empleados en todo el mundo y fomentar una cultura diversa e inclusiva.
Puede acceder a este Informe de Sostenibilidad en cualquier momento. Descargue el archivo en PDF:
También puede acceder en cualquier momento al Informe de estados no financieros:
Ofrecer un beneficio social
Nuestras soluciones modulares se utilizan en escuelas, centros sanitarios, viviendas y otras infraestructuras sociales esenciales. A medida que desarrollamos nuevos productos y soluciones y adaptamos y reutilizamos las unidades existentes, colaboramos de forma estrecha con nuestros clientes y las comunidades a las que apoyan para garantizar un beneficio social positivo. Al adaptar nuestra estrategia a los ODS de la ONU y al PMNU, mediremos e informaremos sobre el efecto de nuestras soluciones.
"Reconocemos que ofrecer igualdad de oportunidades, valorar la diversidad y promover una cultura de inclusión es fundamental para alcanzar el éxito."
La seguridad como prioridad
La salud y la seguridad son una prioridad para el Grupo Modulaire y los resultados se revisan continuamente en las unidades operativas y mensualmente en las reuniones de la Junta Directiva, del Comité de Asesoramiento del Grupo y del Comité Ejecutivo. Disponemos de equipos especializados en materia de salud y seguridad en toda la empresa que incorporan nuestra estrategia de grupo a nivel local, ejecutan programas de mejora y promueven una cultura basada en la seguridad. Nuestra estrategia de salud y seguridad se fundamenta en lo siguiente:
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Un liderazgo activo y visible en materia de seguridad desde el director ejecutivo hasta los cargos directivos que son los encargados de dar ejemplo.
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Un cambio real y diario en el comportamiento de nuestro personal y una rápida corrección de cualquier acto o situación poco segura, así como un reconocimiento por las acciones seguras.
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Análisis y evaluación de riesgos para cada actividad que realicemos.
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Definición de normas claras y pragmáticas con aportaciones de los colaboradores a nivel local y una implementación adaptada al entorno inmediato.
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Refuerzo permanente de la comunicación y el diálogo entre los operadores y los directores.
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Investigación exhaustiva de incidentes entre los que se incluyen los primeros auxilios y los casi accidentes.
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Aplicar las enseñanzas extraídas como parte de nuestra constante mejora.
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Identificar y compartir las buenas prácticas y, en caso de ser necesario, seguir los procedimientos disciplinarios.
La seguridad como prioridad
La salud y la seguridad son una prioridad para el Grupo Modulaire y los resultados se revisan continuamente en las unidades operativas y mensualmente en las reuniones de la Junta Directiva, del Comité de Asesoramiento del Grupo y del Comité Ejecutivo. Disponemos de equipos especializados en materia de salud y seguridad en toda la empresa que incorporan nuestra estrategia de grupo a nivel local, ejecutan programas de mejora y promueven una cultura basada en la seguridad. Nuestra estrategia de salud y seguridad se fundamenta en lo siguiente:
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Un liderazgo activo y visible en materia de seguridad desde el director ejecutivo hasta los cargos directivos que son los encargados de dar ejemplo.
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Un cambio real y diario en el comportamiento de nuestro personal y una rápida corrección de cualquier acto o situación poco segura, así como un reconocimiento por las acciones seguras.
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Análisis y evaluación de riesgos para cada actividad que realicemos.
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Definición de normas claras y pragmáticas con aportaciones de los colaboradores a nivel local y una implementación adaptada al entorno inmediato.
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Refuerzo permanente de la comunicación y el diálogo entre los operadores y los directores.
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Investigación exhaustiva de incidentes entre los que se incluyen los primeros auxilios y los casi accidentes.
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Aplicar las enseñanzas extraídas como parte de nuestra constante mejora.
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Identificar y compartir las buenas prácticas y, en caso de ser necesario, seguir los procedimientos disciplinarios.
Fomentar una cultura inclusiva
Con más de 4 000 empleados en todo el mundo, consideramos que ofrecer igualdad de oportunidades, valorar la diversidad y promover una cultura de inclusión es fundamental para alcanzar el éxito. Nuestro objetivo es reflejar la diversidad de las comunidades regionales, nacionales e internacionales en las que ofrecemos soluciones y proporcionar un entorno en el que las personas puedan sentirse libres de ser ellas mismas, independientemente de su identidad o procedencia. Nuestra finalidad es crear una cultura en la que todo el mundo pueda alcanzar su máximo potencial.
Nuestra política de Igualdad, Diversidad e Inclusión respalda nuestro compromiso con los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los ODS de la ONU, y ampliamos esta estrategia a nuestros clientes, proveedores y accionistas así como a las comunidades en las que operamos.
Diversidad en acción
La diversidad es fundamental para nuestro trabajo y para nuestro futuro, por eso buscamos constantemente nuevas perspectivas para impulsar nuestro rendimiento y crecimiento. Es nuestro deber ofrecer un lugar de trabajo inclusivo y justo en el que nuestros compañeros, independientemente de su procedencia, tengan la oportunidad de participar.
Seguimos aprendiendo de las mejores técnicas de contratación de personal en nuestros mercados y estamos impulsando activamente la comunicación vertical para garantizar que se adopten medidas eficaces en cada una de las oficinas y departamentos del Grupo.
Un ejemplo de los múltiples beneficios de una fuerza de trabajo diversa es Elisabeth, que empezó con Ausco en un programa de «experiencia laboral» escolar en 2019 para aprender sobre carpintería junto con nuestros carpinteros titulados en la fábrica de Townsville, Queensland.
En noviembre de 2019, Ausco contrató oficialmente a Elisabeth como aprendiz de carpintería de primer año en nuestra
fábrica de Townsville y comenzó su Certificado III en Carpintería con TAFE Queensland (financiado y respaldado por Ausco).
Más tarde, Elisabeth ganó el premio a la aprendiz del año 2020 del North Queensland School. Y también fue galardonada con el premio Gold Level a la Líder Indígena Emergente del St Margret Marys Girls School Townsville al graduarse.
La evolución de Elisabeth como mujer indígena en un sector tradicionalmente dominado por los hombres pone de manifiesto el potencial que existe para marcar una diferencia significativa. Seguiremos promoviendo las múltiples y prometedoras oportunidades profesionales que ofrece nuestro sector para todos los grupos.
